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Le critère social
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OCÉANE
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LES 8 CRITÈRES RSE
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LE CRITÈRE SOCIAL
Avant 2013, la coopérative suivait indépendamment 3 plans :
le plan de “pénibilité au travail”, le plan “d’égalité
hommes/femmes” et le plan “seniors”.
Suite à la loi
du 1
er
mars 2013 un nouveau contrat est suivi par Océane
liant les 3 plans cités ci-dessus.
C’est ce que l’on appelle désormais « le contrat
de génération et gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences ».
Il regroupe, par exemple, le nombre d’accidents au travail,
le pourcentage de femmes et d’hommes ayant un CDI,
le pourcentage de salariés de plus de 50 ans… Différents taux
sont alors suivis et font l’objet d’actions concrètes.
Pour faciliter chaque recrutement, des fiches de fonction
ont été rédigées par poste. Elles spécifient les tâches
à effectuer et le niveau d’études ou d’expérience souhaité.
Un travail d’enquête sur les compétences requises
pour chaque métier a donc été mené.
LE PLAN D’ACTION